Hvordan vil du ledes? Et simpelt spørgsmål, der udfordrer ved at vise vores gensidige ansvar for samarbejdet. Lederen bliver sårbar på sit ansvar for at få det bedste ud af medarbejdere inden for de givne praktiske rammer. Og medarbejderen skal påtage sig ansvar for at fungere og levere i jobbet.
Læs det barske men rørende eksempel på, hvor stærke kræfter vi har, hvis vi påtager os det ansvar for vores ledelse og arbejdsliv: Et interview med en Røde Kors leder. Og send mig meget gerne dit svar på spørgsmålet: Hvordan vil DU ledes? Venlig hilsen Annette
