Statsminister Mette Frederiksen undskyldte på statens vegne over for Godhavndrengene i august 2019. Det gav debat. I denne blog argumenterer jeg for, at det er så indlysende, at en leder skal kunne undskylde på vegne af sin organisation. ’Endeløst’, siger kritikere. Netop, for det handler om garanti for udvikling, så lad os komme i gang…
Kronik bragt i Børsen d. 23 februar 2019 Magtfulde organisationer må antage, at ytringsfrihed består i retten til at true andre til at holde kæft. Det er min erfaring efter en Børsen-kronik om moral i ledelse. Men vi skal insistere på, at folk med indflydelse tåler offentlig debat af deres handlinger og ansvar. Jeg fik…
Børsen kronik d. 21 december 2018: Vi fejrer ti års jubilæet for Finanskrisen med spektakulære ledelsesskandaler. Fra hvidvask og skattefinter til uetisk personaleledelse. Ledere slår sig forsat hårdt på konsekvenserne af kortsigtede beslutninger. Det nye er, at dårlige ledere slår sig hårdest på bløde fag som CSR og HR. De seneste måneder efterlader ikke tvivl…
Børsen blog den 19 November 2018 Stop nu! I uskøn forening er KL, FOA, medier og politikere rørende enige om at problematisere, at (kvindelige) lønmodtagere vælger deltidsansættels.Deres argumentation er, at der er brug for arbejdskraften samfundet. Derfor skal deltidsansatte op i tid. Vores liv tilhører ikke staten.Vores arbejdstimer er ikke statens “arme og ben”.Det er…
Børsen blog d. 2 november 2018 “Hvorfor har jeg ikke ret til at se HR nøgletal, når jeg søger et job?” spurgte en læser. Han havde læst min forrige blog d. 17 oktober 2018, “Ring til HR, Ilse Jacobsen og Morten Albæk“. Han har da ret: HR har en opgave med at varedeklarere ledelse og…
Børsen blog d. 17 oktober 2018 Bestyrelser har noget at lære af sagen om Ilse Jacobsen og Morten Albæk, der offentligt kritiseres for elendig personaleledelse. Løsningen er ikke raketvidenskab. Bare ring til HR og tag så konsekvensen af HR-nøgletal på lige fod med andre afrapporteringer. //LINK til Børsen: Ring nu til HR, Ilse jacobsen &…
Børsen blog: Der er sket noget fantastisk: I dag leger voksne. Vi leger i store flokke og alle vegne. Stop med at skælde ud på lycra-manden eller grine af zumbadamen. Det er en dejlig udvikling, der handler om glæden ved livslang læring og øget velstand. Alle kan være med. Det har jeg skrevet denne blog…
BØRSEN KRONIK D. 21 JULI 2018 MOTOREN I FORANDRING ER LÆRING Forandringerne vælter ind med stigende hastighed: Nye teknologier, lovkrav og kundebehov, der afføder endnu flere strategiske beslutninger, nye arbejdsprocesser og stigende kompetencekrav Desværre evner vi ikke at eksekvere og implementere forandringer i samme tempo. Det tager dokumenterbart for lang tid at tilpasse en…
BØRSEN KRONIK den 20 juli 2018: Jobsikkerheden er truet af nej-bevægelsen Tag dig i agt for nej-bevægelsen. Dem, der fortæller os, at teknologisk udvikling er “antihumanisme”, som vi skal beskyttes imod. Dem, der latterliggør, at disruption er noget fis med flyvende biler. Nej-bevægelsens bannerfører, professor Svend Brinkmann, går endda så langt, at han bliver konspiratorisk.…
I min forrige blog fortalte jeg historien om Helle, der blev fyret, da banken digitaliserede. Efter to års jobsøgning er det tydeligt, at hendes kompetencer er overflødige. Derfor er hun i store vanskeligheder. Ifølge McKinsey kommer det til at ske for + 250.000 aktive lønmodtagere frem til 2035. Derfor må både arbejdsgivere og fagforeninger tage…