Snakken om disruption (ja, beklager – der findes jo ikke et dansk ord) handler primært om nye forretningsmodeller, der ændrer markeder og lægger hæderkronede organisationer i graven med en snedig app.
Vildt, men ikke det vildeste. Jeg tror, at den største forandring vil ske i ’disruption’ af magt. Vores relationer og forestillinger om, hvem der bestemmer, vil virkeligt blive udfordret.
Sker det også for chefen? I min blog på Børsen skriver jeg om magtrelationen mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Ledelsesmagt vil blive disrupted.
Vi trænger til disruption på arbejdsmarkedet. Det er spændende, og jeg er optimistisk over mulighederne. Læs gerne med på min Børsen blog
