Artikel i fagbladet ‘Ledelse i Udvikling’, nr 4, september 2014
Læs om hvordan HR chefen i en mellemstor dansk virksomhed blev skuffet over medarbejdernes reaktioner: “Der kom ingenting. Holdningen var, at det må ledelsen finde ud af.”
Vi skal lære nye arbejdsprocesser og mestre andre ledelsesmetoder for at samarbejde effektivt om udvikling. Gamle roller og holdninger forhindrer både ledere og medarbejdere i at lykkes med involvering i forandring.
Artiklen finder du her:
Ledelse i Udvikling Annette Franck 30 sep 2014
