Mere end en gang har jeg hørt ledere protestere ved tanken om medarbejderinvolvering i beslutninger og udviklingsprocesser: ‘Det er jo ikke et demokrati, – det er en arbejdsplads!’ På min Børsen blog skriver jeg om, hvorfor medarbejderinvolvering ikke er et taktisk personalegode eller reducerer lederens indflydelse. Det er en strategisk ledelsesproces. Uoplyst enevælde er simpelthen ikke produktivt. Især ikke, når monarken er den uoplyste!
Det handler om et kvantespring: Hvis vi virkeligt vil udvikle, må vi stille store og åbne spørgsmål. Og være nysgerrige nok til at søge svar. Viden skaber man jo ikke ved at stille spørgsmål, som man selv besvarer i samme åndedrag. Viden skaber man ved at opsøge ideer, meninger, erfaringer, kompetencer. Involvering!
Læs meget gerne med her:
Børsen blog – Involvering er ikke et personalegode
