Børsen blog, hvor jeg skriver om, at vi bliver skuffede over ’nudging’ som teknik til at skabe forandring på arbejdspladsen. Ligesom vi blev skuffede over den forrige løsning, oplysning, hvor Corporate Communication skulle formidle ledelsens budskaber for at skabe forståelse og interesse.
Vi kan nemlig ikke ’nudge’ folk til at løse alle de problemer, som opstår i en kompleks hverdag. Det skyldes, at teknikkerne ikke giver ledelsen den helt afgørende indsigt i forudsætningerne for, at medarbejdere kan levere resultater.
