Rådgivning
Den fortrolige en-til-en rådgivning om dine ambitioner og udfordringer med at skabe samarbejde om forandring.
Konsulentrådgivning om at designe forandringskommunikation, der involverer medarbejdere og kollegaer i at samarbejde med jer om forandringen.
Rådgivning er typisk et forløb med tre til fire arbejdsmøder. Jeg interviewer uformelt, så vi afklarer forudsætninger og forhindringer. Sammen prioriterer vi opgaver og muligheder. Så har vi grundlag for at vælge relevante arbejdsmetoder, aktiviteter og anledninger til at I engagerer jeres kollegaer og medarbejdere i at samarbejde om og bidrage til at skabe resultater.
Effektiv anvendelse af jeres arbejdstid, hvor I både får lærer og opnår konkrete løsninger.