I alle jobs er det en forudsætning, at vi kan og vil lære. Læring er nemlig motoren i al udvikling og forandring på arbejdspladsen. Men læring er ofte en overset disciplin i vores arbejdsliv.

Derfor skal vi anvende pædagogikken i personaleledelse og ledelse af forandringer og projekter. Nøjagtigt som vi anvender fag som fx psykologien og sociologien i ledelse. Erhvervspædagogik er helt afgørende for både vores trivsel og resultater på arbejdet.