Involvering er ikke et personalegode!

Mere end en gang har jeg hørt ledere protestere ved tanken om medarbejderinvolvering i beslutninger og udviklingsprocesser: ‘Det er jo ikke et demokrati, – det er en arbejdsplads!’ På min Børsen blog skriver jeg om, hvorfor medarbejderinvolvering ikke er et taktisk personalegode eller reducerer lederens indflydelse. Det er en strategisk ledelsesproces. Uoplyst enevælde er simpelthen ikke…