Børsen kronik: Hvad Luther lærte os om disruption og arbejdsglæde

Kronik bragt i Børsen den 20 august 2017 – link nederst: Hvad Luther lærte os om disruption og arbejdsglæde ”Hva’ ska’ vi lave, når robotterne kommer?”, spørger vi hinanden. Regeringens Disruptionråd arbejder med fire spørgsmål, hvoraf hele tre handler om fremtidens arbejdskraft og arbejdsmarked. Medierne udlægger også fremtiden: Rædselsscenarier, hvor alle er arbejdsløse. Eller drømmescenarier…

Politiet slås – nu med hinanden

  Politiet slås – nu med hinanden. Den voldsomme offentlige medarbejderkritik af Politiets øverste ledelse er et blændende eksempel på, hvorfor medarbejderinvolvering ikke er blødt og harmløst. Det er benhård og ansvarlig ledelse. Min Børsen blog kan læses uden abonnement her: Børsen blog: Politiet slås – nu med hinanden  

Gråt guld eller bare metaltræt?

Problemet er stort og alvorligt: Seniorer bliver fyret hyppigere, har vanskeligere ved at finde nye jobs og føler sig mere udsatte på jobmarkedet. Fagforeninger og politikere diskuterer, men løsningerne kommer ikke kun her fra. Seniorer skal også udfordre sig selv. Erfaring er nemlig ikke altid en fordel, når arbejdspladsen er under forandring. Det handler om…

En enkel forklaring på gennemslagskraft

Hvorfor hører vores kollegaer og medarbejdere ikke efter, selvom vi gør os umage med intern kommunikation? Ofte ønsker vi os mere mere gennemslagskraft, men det hjælper næppe at ’skrue op’. Løsningen er at kende forskel på information og kommunikation. Jeg blev kontaktet af en studerende, som undrede sig over resultaterne af ledelseskommunikation. ”Hva’ sker der?…

Derfor har ledelsen ikke gennemslagskraft

Jeg blev kontaktet af en studerende, som undrede sig over resultaterne af ledelseskommunikation. ”Hva’ sker der? …. Når folk har været ansat 6-8 måneder, holder de op med at høre efter!”, konstaterede han. Hans resultater i sin undersøgelse er med stor sandsynlighed korrekte. På forbløffende kort tid bliver vi mætte af den i øvrigt meget…

Hellas knapt så tossede budskab

Hella Joof og Disruptionrådet har fået berrettigede klø for det naive budskab om ‘at brænde indianer tipien’. Men hun havde faktisk to budskaber, og det andet var ikke helt tosset. Hun sagde, at vi ikke skulle være så bange for forandring. Læs med på min Børsen blog (kan læses uden abonnement): Helles knapt så tossede…

Advarsel: Hop ikke på ‘stop verden’

Innovation vs. ’vedligeholdere’: Jeg undrer mig over at iagttage ’stop-the-world’-bevægelser, der sætter skel op mellem dem, der hovedløst forfølger udvikling, og dem der kritisk ’står fast’. Nu er der sågar en konference med titlen ’The maintainers’. En Børsen-blog med min protest! Sådan ser verden da ikke ud, for arbejdsdelingen er jo ikke, at nogle af…