Fornem service på Titanic

Udviklingsprojekter på vores arbejdspladser er ofte rammende beskrevet med det amerikanske ordsprog:’Re-arranging the deck chairs on Titanic’. Vi forandrer arbejdsprocesser, roller og produkter, men ofte uden at have aflæst kursen og set omfanget af det nye, som venter. Mange forandringer er bare optimeringer af eksisterende services og kompetencer. Så investerer vi store summer og mange arbejdstimer i…

Spørg ikke Google – spørg mig

Ordene er ikke mine, men stod på en menneskehøj papfigur med en (i øvrigt karikeret) bibliotekar, der opfordrede brugerne til ikke at google, men spørge biblioteksvagten. Come on – papfiguren signalerer det stik modsatte af, hvad medarbejdere har behov for, hvis de skal sikre deres jobs og faglighed. Faglig kamp skal ikke handle om retten…

Derfor er diskrimination snotdumt

”Nå, så ved man da, hvordan en HR medarbejder forventes at se ud.”, lød den opgivende kommentar til et link, jeg fik tilsendt. Det var en jobannonce med foto af en dårende dejlig yngre kvinde med havfruehår og henført smil. Det lignede en dating profil. Men hør nu her – det er ikke bare uretfærdigt…

Kæmp for alt hvad du har lært

Kæmp for alt hvad du har lært! Jeg protesterer over L69 – et lovforslag om begrænsning af dobbelt-uddannelse. Lyder tørt, men nej. Vores arbejdsliv stiller krav om, at adgang til uddannelse og skal ikke begrænses af manglende politisk mod til at træffe beslutninger om finansiering. For det er jo i virkeligheden den offentlige finansiering, som er…

Disruption er slidt kliche

Jeg er så træt af de tyndslidte fortællinger om Uber og Netflix. I forrige uge var jeg til Deloittes konference ‘Digital Agenda’, og her slap højt profilerede hovedtalere igen af sted med disse eksempler krydret med 25 år gamle klichér om, at i fremtiden har vi brug for ”…mere leadership og mindre management”.  Come on…

Hvad virksomheder dør af

Det er højeste mode at lægge store og gamle organisationer i graven. Især hvis snakken går om ’disruption’. Ja, hele brancher er dødsmærkede. Det fik jeg senest bekræftet ved Deloittes konference ’Digital Agenda’ i sidste uge. Jeg savner dokumentation. Dødsårsagen er måske noget andet og meget velkendt.   På konferencen hørte jeg bl.a. VP Guillaume Becuvier…

Progressiv karriere i krybesporet

Min tidligere kollega Anna Patrizia Rogaczewska blev  interviewet i Børsen om Kammeradvokaten Karriere såkaldte ‘fleksibilitetspolitik’. Det er faktisk et mere spændende emne, end navnet umiddelbart lyder. Det handler jo om, hvordan vi får valgfrihed på arbejdspladsen, så vi ikke fortvivler over at gå for tidligt fra kontoret og alligevel komme alt for sent hjem. Men løsningen kræver altså,…

CBS møder Thy

På min Børsen blog skriver jeg om Hans Buck, der er ejerleder i noget så sjældent som en produktionsvirksomhed i Nordjylland. Oven i købet er AB Metal en virksomhed i vækst og med eksport af fysiske produkter til udlandet. Ja, det findes faktisk, selvom man ikke skulle tro det ifølge erhvervsdebatten. ’Rygraden i dansk erhvervsliv’, kaldte Børsens erhvervsredaktør…